摘要：首先，凈利潤(rùn)不包括人力成本，因?yàn)楹芏嗌鲜泄径际前凑粘杀痉ê怂?，即利?rùn)=成本+費(fèi)用；凈利潤(rùn)和人力成本之間的關(guān)系并不復(fù)雜，簡(jiǎn)單地說就是由工資、獎(jiǎng)金、福利和其他收入組成。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，最主要的費(fèi)用部分包括五部分：人員工資；銷售費(fèi)用；財(cái)務(wù)費(fèi)用（研發(fā)費(fèi)用);財(cái)務(wù)損失：應(yīng)付賬款和應(yīng)付票據(jù)；長(zhǎng)期股權(quán)投資收益減去攤銷前利潤(rùn)。這些項(xiàng)目一般都會(huì)被計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用中。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，凈利潤(rùn)中包含人力和研發(fā)費(fèi)用這種無形資產(chǎn)就是成本加成的金額。本文將其分析如下。

一、人力成本主要是指公司為員工支付的工資等勞動(dòng)報(bào)酬，也就是企業(yè)在支付員工工資時(shí)包含了員工福利支出，而這些費(fèi)用均計(jì)入了企業(yè)的營(yíng)業(yè)外支出。

根據(jù)我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)——工資、獎(jiǎng)金和津貼》規(guī)定，如果該支出為非貨幣性資產(chǎn)，則不需要進(jìn)行攤銷，同時(shí)還要將其計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出。因?yàn)檫@部分支出并不會(huì)給企業(yè)帶來利潤(rùn)，所以無法計(jì)入企業(yè)的凈利潤(rùn)中。但是為了準(zhǔn)確地核算利潤(rùn)，可以對(duì)其金額進(jìn)行調(diào)整。

二、目前大部分公司沒有專門的財(cái)務(wù)人員，也就造成了管理上的效率低下。

因此，企業(yè)的成本加成部分是無法計(jì)入凈利潤(rùn)中的。從這一點(diǎn)來看，由于大多數(shù)公司的經(jīng)營(yíng)模式是直營(yíng)或加盟的模式，在這樣的模式下，企業(yè)的管理效率也就低下。雖然這些公司的管理效率很低，但是卻沒有足夠的研發(fā)能力和持續(xù)的盈利能力。同時(shí)在這種情況下，員工的工資等福利也無法跟上不斷發(fā)展的技術(shù)進(jìn)步。這樣就會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)果：在未來相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，這些福利都無法滿足員工需求，而這些福利需要公司不斷地進(jìn)行投入和購買，成本會(huì)越來越高；即使每年進(jìn)行投入大量資金用于研發(fā)投入也無法獲得持續(xù)的盈利潛力！同時(shí)這些公司的產(chǎn)品往往在質(zhì)量上與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有著明顯的差距，如果企業(yè)發(fā)展良好或者被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手收購的話，這些公司有可能會(huì)喪失長(zhǎng)期發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，面臨被收購的風(fēng)險(xiǎn)。

三、按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于費(fèi)用分錄的規(guī)定（詳見《財(cái)務(wù)報(bào)表附注》),凈利潤(rùn)應(yīng)該包括銷售費(fèi)用，因?yàn)槔麧?rùn)中存在“銷售成本”。

按照《財(cái)務(wù)報(bào)表附注》的規(guī)定，凈利潤(rùn)應(yīng)當(dāng)包括銷售費(fèi)用，因?yàn)殇N售費(fèi)用通常包括直接材料成本、直接人工成本、其他直接材料成本（如產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的各種原材料和機(jī)械設(shè)備）、直接財(cái)務(wù)成本和間接人工成本等。而上述三項(xiàng)中任何一項(xiàng)成本都應(yīng)該包含在“銷售費(fèi)用”一欄中。但是《會(huì)計(jì)分錄》對(duì)此并沒有具體的解釋：“銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品、提供勞務(wù)以及出租資產(chǎn)、負(fù)債等所發(fā)生的費(fèi)用”。那么為什么不把研發(fā)服務(wù)費(fèi)也列入其中呢？因?yàn)檠邪l(fā)服務(wù)費(fèi)屬于當(dāng)期費(fèi)用，不會(huì)計(jì)入“營(yíng)業(yè)外收入”中。

四、根據(jù)企業(yè)收入和成本核算要求（可忽略),大部分企業(yè)工資占比不大。

如果凈利潤(rùn)中包含了工資、獎(jiǎng)金和福利，需要注意，不能僅看凈利潤(rùn)中包含的人員費(fèi)用。如公司研發(fā)費(fèi)用達(dá)到了營(yíng)業(yè)收入的25%以上的，公司有權(quán)在不增加所得稅負(fù)擔(dān)的情況下，提取25%的研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行資本化；但如果公司營(yíng)業(yè)收入僅為40%(包括20%)的話，就不能提取研發(fā)費(fèi)用。因此不能單純地說，公司花了那么多錢在研發(fā)上是不劃算的（至少從現(xiàn)在看是這樣);同時(shí)我們還需要注意的是，有很多企業(yè)采取“以票代薪”和“以人為主”的方式激勵(lì)員工；這種激勵(lì)方式存在較大的風(fēng)險(xiǎn)：一旦公司出現(xiàn)問題或者無法正常履行合同時(shí)，將無法收回員工工資或獎(jiǎng)金；因此也需要及時(shí)采取措施將其納入經(jīng)營(yíng)成本里進(jìn)行核算、確認(rèn)和計(jì)量。另外，如果公司存在“隱性福利”項(xiàng)目例如法定節(jié)假日福利等，則也需要考慮在內(nèi)。

五、如果考慮到長(zhǎng)期股權(quán)投資收益的影響，部分公司可能還會(huì)額外增加研發(fā)費(fèi)用和管理費(fèi)用。

為了減少研發(fā)費(fèi)用和管理費(fèi)用的增幅，有些公司還可能在研發(fā)項(xiàng)目上下功夫，如某些公司可能會(huì)選擇投入更多資金進(jìn)行更好的研發(fā)中心建設(shè)。這類公司往往有兩種做法：一是通過與公司母公司或者子公司共同出資的方式購買新公司股權(quán)；二是使用母公司的資金在公司內(nèi)部進(jìn)行研發(fā)項(xiàng)目建設(shè)。公司在這兩種情況下增加了研發(fā)費(fèi)用或管理費(fèi)用的增幅。例如部分公司上市后可能會(huì)將新公司股權(quán)一次性轉(zhuǎn)讓出去從而減少當(dāng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)，這也可能造成凈利潤(rùn)增加或減少。不過需要注意的是：這些公司都是以股權(quán)融資形式籌集到資金并投入經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向更加明確且能夠持續(xù)投入經(jīng)營(yíng)的公司。