企業(yè)人力成本占總成本比例是多少，主要看企業(yè)所從事的行業(yè)類型、經(jīng)濟規(guī)模大小、勞動力的數(shù)量，以及工資總額。從目前來看，人工成本占企業(yè)總成本比例普遍較高。從行業(yè)類別來看，一般勞動方式是以小時計酬為主，如建筑、紡織、汽車制造等行業(yè)；而非建筑行業(yè)多數(shù)是采用計件制工資的方式給員工發(fā)放工資。而在公司里面人力成本是包括為人工工資以及績效所需的獎金等等。我們可以根據(jù)不同類型的企業(yè)人力成本結構來分析人力支出占費用比例情況。
1.制造業(yè)
制造業(yè)的人力成本占公司總成本比例一般是在50%以上的，制造業(yè)勞動力比較密集，勞動力素質(zhì)相對較高，勞動力工資占公司費用比例一般為90%以上。但是也有少數(shù)制造業(yè)比較特殊，在制造業(yè)中并不是以勞動力成本為主。比如在汽車制造企業(yè)里面，基本上每個員工的工資是根據(jù)工時計算的，而且工資由社保、公積金計算發(fā)放。所以這類制造企業(yè)其勞動力成本比例一般在70%以上。而且制造業(yè)企業(yè)還會要求員工提供社保和公積金等個人勞動保障。
2.服務業(yè)
目前我國服務業(yè)以傳統(tǒng)行業(yè)為主，如餐飲、零售等服務業(yè)從業(yè)人員較多且收入不高，但這也造成了企業(yè)人力成本支出比例相對較高。一般而言服務業(yè)用工成本支出所占比例為25%-30%之間。一般情況下，這一類的企業(yè)人力成本占利潤中的比重都在30%-40%之間的范圍之內(nèi)，這類企業(yè)普遍都會根據(jù)自身實際情況為員工辦理社保、公積金等等福利待遇進行員工內(nèi)部獎勵。企業(yè)對于員工福利待遇等都會考慮到，在人力成本中可以進行單獨計算或者作為單獨科目處理。
3.工業(yè)
工業(yè)人力成本占費用比例相對較低，而一般都是與工人工資相關。一般來說，勞動密集型行業(yè)的人工成本占費用比都比較高；而制造業(yè)大多是非技術密集型行業(yè)，勞動力的數(shù)量相對比較少，成本也相對較低。因此人力成本占費用的比例一般都不高。
4.零售業(yè)
零售業(yè)的人工成本占比是按銷售成本占比核算的。與其他行業(yè)不同的是：零售行業(yè)的銷售成本主要是由客戶為中心的模式所決定的。因此企業(yè)可以采用零售行業(yè)的銷售成本占銷售收入比例作為參考標準。從這里可以看出零售額比例越高其成本就越高。
5.批發(fā)零售業(yè)
根據(jù)《批發(fā)零售業(yè)統(tǒng)計指標》，按照從業(yè)人數(shù)計算的人工成本占營業(yè)總成本的比例為0.4%。以批發(fā)零售業(yè)為例：公司的工資總額為9450.54萬元；公司以人工工資作為人員薪酬核算的人力成本為1405.89萬元；以工資總額作為獎金核算的獎金總額為1394.09萬元。按照不同的經(jīng)濟規(guī)模計算，公司工資總額為11639.47萬元；員工工資總額為17528.38萬元。
6.住宿餐飲業(yè)
住宿餐飲業(yè)屬于服務性行業(yè)，經(jīng)營的服務項目較多，因此營業(yè)成本較高。主要包括員工工資、福利（含社保費）、社?；?、社會保險基數(shù)、工齡工資、勞動保護及福利保障等等部分支出。如飯店、旅館、住宿等企業(yè)一般有員工近千人。住宿餐飲業(yè)人力支出按照其主營業(yè)務收入乘以員工工資薪金總額來計算，包括住宿餐飲業(yè)員工工資薪金、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險繳費和住房公積金等支出部分。
7.教育培訓行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)等。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過使用網(wǎng)絡平臺，收集學生、老師、學校等信息，在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘，培訓，評價等信息。而這類產(chǎn)業(yè)勞動量較大。而勞動力主要是通過線上線下方式進行的職業(yè)教育和培訓類學習行業(yè)，其用工成本占企業(yè)總成本的比例會比其他行業(yè)低很多。
